Código Ético
Asiatic Carpets Ltd: Código de Conducta Ética para Proveedores
Reconocemos que nuestra política ética es solo el primer paso para asegurar prácticas comerciales éticas, y estamos muy comprometidos a trabajar con nuestros proveedores, empleados y otros interesados para asegurar que nuestras políticas y prácticas éticas se revisen y mejoren continuamente. Esperamos que todos nuestros socios comerciales y proveedores cumplan con las políticas y prácticas éticas de Asiatic (London) Carpet Ltd.
Declaración de la Política de Derechos Humanos y Esclavitud Moderna
Asiatic está comprometida con desarrollar una política de apoyo a los derechos humanos reconocidos internacionalmente y busca evitar la complicidad en cualquier abuso de derechos humanos. Apoyamos los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y las Convenciones Fundamentales de la OIT sobre Normas Laborales.
Además, aunque el requisito de declaración de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 no cubre actualmente a Asiatic, estamos comprometidos con cualquier medida que pueda combatir la esclavitud y la trata de personas, especialmente al usar cadenas de suministro globales.
Seguimos comprometidos a actuar éticamente y con integridad en todas las relaciones y negocios, y a implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para asegurar que no haya esclavitud ni trata de personas en nuestro negocio ni en nuestras cadenas de suministro. Buscamos identificar, evaluar y gestionar los impactos en los derechos humanos dentro de nuestras esferas de influencia y actividades, en línea con nuestra política de Derechos Humanos y Esclavitud Moderna.
El empleo es elegido libremente: Prohibimos cualquier práctica laboral explotadora o cualquier conducta criminal asociada.
- Se realizan evaluaciones de riesgos para comprender la vulnerabilidad, aumentar la conciencia interna y externa para establecer políticas claras y la debida diligencia sobre la esclavitud moderna.
- No toleramos el trabajo forzoso, involuntario o esclavo.
- Se fomenta la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva dentro de la empresa.
- No se requiere que los trabajadores entreguen ‘depósitos o documentos de identidad a su empleador y son libres de dejar su empleo dentro del período de preaviso razonable acordado.
Trabajo Infantil: No permitimos la contratación de niños menores de 15 años.
- No se permite que niños o jóvenes menores de 18 años trabajen en turnos nocturnos.
- No se permite que niños o jóvenes menores de 18 años trabajen en condiciones peligrosas o riesgosas que incluyan químicos, maquinaria industrial, montacargas o levantamiento de cargas pesadas.
Horas de Trabajo: Los trabajadores tienen al menos un día libre en cada período de siete días; las vacaciones deben concederse conforme a las leyes locales.
- Las horas de trabajo deben cumplir con las leyes locales y los convenios colectivos.
- Todas las horas extras son voluntarias, no exceden las 12 horas por semana de forma regular. Las horas extras no se usan para reemplazar las horas contratadas regulares; los trabajadores son compensados a la tarifa premium según la ley local.
- Las horas de trabajo, excluyendo las horas extras, están definidas por contrato y no exceden las 48 horas por semana de forma regular.
Salarios y Beneficios: A todos los trabajadores se les proporciona información escrita y comprensible, en el idioma local, sobre sus condiciones de empleo respecto a los salarios, antes de comenzar a trabajar, incluyendo detalles de sus salarios para el período de pago correspondiente y cada vez que se les paga.
- Los salarios y beneficios pagados por una semana laboral estándar cumplen, como mínimo, con los estándares legales nacionales o con los estándares de referencia de la industria, el que sea mayor. En cualquier caso, los salarios siempre son suficientes para cubrir las necesidades básicas y proporcionar algún ingreso discrecional.
- Las deducciones de los salarios están alineadas con la legislación local y no se realizan deducciones como medidas disciplinarias.
Trabajo por Agencia: Si Si los trabajadores son obtenidos de un tercero, los proveedores deben asegurarse de que el tercero sea reputado y (si es requerido) esté debidamente licenciado (por ejemplo, bajo la Ley de Licencias para Capataces de 2004).
- Los proveedores toman medidas razonables para asegurar que todos los trabajadores suministrados tengan el derecho a trabajar en el país de operación y estén contratados bajo términos que cumplan al menos con los requisitos legales mínimos de ese país.
- Las agencias son informadas y se comprometen por escrito a cumplir con este Código de Conducta.