Ethical Code of Conduct

Reconocemos que nuestra política ética es solo el primer paso para garantizar prácticas comerciales éticas, y estamos muy comprometidos a trabajar con nuestros proveedores, empleados y otras partes interesadas para asegurar que nuestras políticas y prácticas éticas sean revisadas y mejoradas continuamente. Esperamos que todos nuestros socios comerciales y proveedores cumplan con las políticas y prácticas éticas de Asiatic (London) Carpet Ltd.

Asiatic está comprometida con el desarrollo de una política de apoyo a los derechos humanos reconocidos internacionalmente y busca evitar la complicidad en cualquier abuso de derechos humanos. Apoyamos los principios contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en las Convenciones Fundamentales de la OIT sobre Normas Laborales.

Además, aunque el requisito de declaración de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 no cubre actualmente a Asiatic, estamos comprometidos con cualquier medida que pueda combatir la esclavitud y la trata de personas, especialmente al utilizar cadenas de suministro globales.

Mantenemos nuestro compromiso de actuar éticamente y con integridad en todas las transacciones y relaciones comerciales, y de implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que no se produzcan esclavitud ni trata de personas en nuestro propio negocio ni en nuestras cadenas de suministro. Buscamos identificar, evaluar y gestionar los impactos en los derechos humanos dentro de nuestras esferas de influencia y actividades, de acuerdo con nuestra política de Derechos Humanos y Esclavitud Moderna.

Prohibimos cualquier práctica laboral explotadora o cualquier conducta criminal asociada.

• Se realizan evaluaciones de riesgo para comprender la vulnerabilidad, aumentar la conciencia interna y externa, y establecer políticas claras y la debida diligencia sobre la esclavitud moderna.
• No toleramos el trabajo en servidumbre, involuntario o forzado.
• Se fomenta la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva dentro de la empresa.
• Los trabajadores no están obligados a entregar depósitos o documentos de identidad a su empleador y son libres de dejar su empleo dentro del período de preaviso razonable acordado.

No permitimos la contratación de niños menores de 15 años.

• No se permite que niños o jóvenes menores de 18 años trabajen en turnos nocturnos.
• No se permite que niños o jóvenes menores de 18 años trabajen en condiciones peligrosas o riesgosas que incluyan productos químicos, maquinaria industrial, montacargas o levantamiento de cargas pesadas.

Se proporciona a los trabajadores al menos un día libre en cada período de siete días; los días festivos deben concederse de acuerdo con las leyes locales.

• Las horas de trabajo deben cumplir con las leyes locales y los convenios colectivos.
• Todo el tiempo extra es voluntario; el tiempo extra no supera las 12 horas por semana de forma regular. El tiempo extra no se utiliza para reemplazar las horas contratadas regulares; los trabajadores son compensados con la tarifa premium según la ley local.
• Las horas de trabajo, excluyendo el tiempo extra, están definidas por contrato y no superan las 48 horas por semana de forma regular.

Se proporciona a todos los trabajadores información escrita y comprensible, en el idioma local, sobre sus condiciones de empleo en relación con los salarios, antes de que comiencen a trabajar, incluyendo detalles de sus salarios para el período de pago correspondiente y cada vez que se les paga.

• Los salarios y beneficios pagados por una semana laboral estándar cumplen, como mínimo, con las normas legales nacionales o con los estándares de referencia de la industria, el que sea más alto. En cualquier caso, los salarios siempre son suficientes para cubrir las necesidades básicas y proporcionar algún ingreso discrecional.
• Las deducciones de los salarios están alineadas con la legislación local y no se realizan deducciones como medidas disciplinarias.

Si los trabajadores son contratados a través de un tercero, los proveedores deben asegurarse de que dicho tercero sea de buena reputación y (si es necesario) esté debidamente autorizado, por ejemplo, bajo la Ley de Licencias para Contratistas de 2004.

• Los proveedores toman medidas razonables para garantizar que todos los trabajadores suministrados tengan el derecho a trabajar en el país de operación y estén contratados bajo términos que cumplan al menos con los requisitos legales mínimos de ese país.
• Las agencias son informadas y se comprometen por escrito a cumplir con este Código de Conducta.