Kodeks etyczny

Asiatic Carpets Ltd: Kodeks Etyczny Dostawcy

Uznajemy, że nasza polityka etyczna to tylko pierwszy krok w kierunku zapewnienia etycznych praktyk biznesowych i jesteśmy bardzo zaangażowani we współpracę z naszymi dostawcami, pracownikami i innymi interesariuszami, aby nasze polityki i praktyki etyczne były nieustannie przeglądane i ulepszane. Oczekujemy, że wszyscy nasi partnerzy biznesowi i dostawcy będą przestrzegać polityk i praktyk etycznych Asiatic (London) Carpet Ltd.

Oświadczenie Polityki Praw Człowieka i Współczesnego Niewolnictwa

Asiatic zobowiązuje się do opracowania polityki wspierającej międzynarodowo uznane prawa człowieka i unikania współudziału w jakichkolwiek naruszeniach praw człowieka. Popieramy zasady zawarte w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz w podstawowych konwencjach MOP dotyczących standardów pracy.

Ponadto, chociaż wymóg oświadczenia zgodnie z ustawą Modern Slavery Act 2015 nie obejmuje obecnie Asiatic, zobowiązujemy się do podejmowania wszelkich działań zwalczających niewolnictwo i handel ludźmi, szczególnie przy korzystaniu z globalnych łańcuchów dostaw.

Pozostajemy zobowiązani do działania etycznego i z integralnością we wszystkich relacjach i transakcjach biznesowych oraz do wdrażania i egzekwowania skutecznych systemów i kontroli, aby zapewnić, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w naszej firmie ani w naszych łańcuchach dostaw.    Dążymy do identyfikacji, oceny i zarządzania wpływem na prawa człowieka w naszych obszarach wpływu i działalności zgodnie z naszą Polityką Praw Człowieka i Współczesnego Niewolnictwa.

Zatrudnienie jest dobrowolne: Zakazujemy wszelkich wyzyskujących praktyk pracy oraz wszelkich powiązanych działań przestępczych.

•         Przeprowadzane są oceny ryzyka, aby zrozumieć podatność, podnosić świadomość wewnętrznie i zewnętrznie oraz ustanawiać jasne polityki i należyte starania dotyczące współczesnego niewolnictwa.
•         Nie tolerujemy pracy przymusowej, niewolniczej ani wymuszonej.
•         Wolność zrzeszania się oraz prawo do negocjacji zbiorowych są promowane w firmie
•         Pracownicy nie są zobowiązani do składania „depozytów lub dokumentów tożsamości u pracodawcy i mają swobodę odejścia z pracy po uprzednim uzgodnionym okresie wypowiedzenia.

Praca dzieci: Nie zezwalamy na zatrudnianie dzieci poniżej 15 roku życia.

•         Nie wolno zatrudniać dzieci ani młodzieży poniżej 18 roku życia na nocne zmiany.
•         Nie wolno zatrudniać dzieci ani młodzieży poniżej 18 roku życia w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach, które obejmują chemikalia, maszyny przemysłowe, wózki widłowe, ciężkie podnoszenie.

Godziny pracy: Pracownicy mają zapewniony co najmniej jeden dzień wolny w każdym siedmiodniowym okresie, urlopy powinny być udzielane zgodnie z lokalnym prawem.

•           Godziny pracy powinny być zgodne z lokalnym prawem i układami zbiorowymi.
•          Wszystkie nadgodziny są dobrowolne, nadgodziny nie przekraczają regularnie 12 godzin tygodniowo. Nadgodziny nie zastępują regularnych godzin umownych; pracownicy są wynagradzani według stawki premiowej zgodnie z lokalnym prawem.
•         Godziny pracy, z wyłączeniem nadgodzin, są określone w umowie i nie przekraczają regularnie 48 godzin tygodniowo.

Wynagrodzenia i świadczenia: Wszyscy pracownicy otrzymują pisemne i zrozumiałe informacje w lokalnym języku dotyczące warunków zatrudnienia w zakresie wynagrodzenia, przed podjęciem pracy, w tym szczegóły dotyczące wynagrodzenia za dany okres rozliczeniowy oraz za każdym razem, gdy są wypłacane.

•         Wynagrodzenia i świadczenia za standardowy tydzień pracy spełniają co najmniej krajowe normy prawne lub branżowe standardy referencyjne, w zależności od tego, które są wyższe. W każdym przypadku wynagrodzenie jest zawsze wystarczające, aby pokryć podstawowe potrzeby i zapewnić pewien dochód do dyspozycji.
•          Potrącenia z wynagrodzenia są zgodne z lokalnym prawem i nie są stosowane jako środki dyscyplinarne.

Praca agencyjna: Jeśli Jeśli pracownicy są pozyskiwani od strony trzeciej, dostawcy muszą zapewnić, że ta strona jest renomowana i (jeśli wymagane) posiada odpowiednie licencje (na przykład zgodnie z ustawą o licencjonowaniu pracowników tymczasowych z 2004 roku).

• Dostawcy podejmują rozsądne kroki, aby zapewnić, że wszyscy dostarczani pracownicy mają prawo do pracy w kraju działalności i są zatrudnieni na warunkach spełniających co najmniej minimalne wymogi prawne obowiązujące w tym kraju.
• Agencje są informowane o tym i składają pisemne zobowiązanie do przestrzegania tego Kodeksu Postępowania.