Etik Kurallar
Asiatic Carpets Ltd: Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Etik politikamızın etik iş uygulamalarını sağlama yolunda sadece ilk adım olduğunu kabul ediyoruz ve tedarikçilerimiz, çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımızla birlikte etik politikalarımızın ve uygulamalarımızın sürekli gözden geçirilmesi ve geliştirilmesi için çok kararlıyız. Tüm iş ortaklarımızdan ve tedarikçilerimizden Asiatic (London) Carpet Ltd etik politika ve uygulamalarına uymalarını bekliyoruz.
İnsan Hakları ve Modern Kölelik Politika Bildirisi
Asiatic, uluslararası tanınan insan haklarını destekleyen bir politika geliştirmeye ve herhangi bir insan hakları ihlaline ortak olmaktan kaçınmaya kararlıdır. Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi ve ILO Çalışma Standartları Temel Sözleşmeleri'nde yer alan ilkeleri destekliyoruz.
Ayrıca, Modern Kölelik Yasası 2015 beyan gerekliliği şu anda Asiatic'i kapsamasa da, özellikle küresel tedarik zincirleri kullanılırken kölelik ve insan ticaretine karşı mücadele edebilecek her türlü önlemi almaya kararlıyız.
Tüm iş ilişkilerinde etik ve dürüst davranmaya, kölelik ve insan ticaretinin kendi işimizde veya tedarik zincirlerimizde gerçekleşmemesi için etkili sistemler ve kontroller uygulamaya ve yürütmeye kararlıyız. İnsan Hakları ve Modern Kölelik politikamız doğrultusunda etki alanlarımız ve faaliyetlerimiz içindeki insan hakları etkilerini belirlemeye, değerlendirmeye ve yönetmeye çalışıyoruz.
İstihdam özgürce seçilir: Her türlü sömürücü çalışma uygulamasını veya buna bağlı herhangi bir suç teşkil eden davranışı yasaklıyoruz.
- Modern kölelik konusunda savunmasızlığı anlamak, iç ve dış farkındalığı artırmak, net politikalar ve özen yükümlülükleri oluşturmak için risk değerlendirmeleri yapılmaktadır.
- Zorla, gönülsüz veya zorunlu çalışmaya kesinlikle tolerans göstermiyoruz.
- İşletme içinde örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı teşvik edilmektedir
- İşçilerden işverenlerine ‘depozito veya kimlik belgeleri’ bırakmaları istenmez ve makul bir ihbar süresi içinde işlerinden ayrılma özgürlüğüne sahiptirler.
Çocuk İşçiliği: 15 yaşından küçük çocukların işe alınmasına izin vermiyoruz.
- 18 yaşından küçük çocukların veya gençlerin gece vardiyalarında çalışmasına izin verilmez.
- 18 yaşından küçük çocukların veya gençlerin kimyasallar, endüstriyel makineler, forkliftler, ağır kaldırma gibi tehlikeli veya riskli koşullarda çalışmasına izin verilmez.
Çalışma Saatleri: İşçilere her yedi günlük dönemde en az bir gün izin verilir, tatiller yerel yasalara uygun olarak sağlanmalıdır.
- Çalışma saatleri yerel yasalara ve toplu iş sözleşmelerine uygun olmalıdır.
- Tüm fazla mesailer gönüllüdür, fazla mesai düzenli olarak haftada 12 saati geçmez. Fazla mesai, düzenli sözleşmeli saatlerin yerine kullanılmaz; işçilere yerel yasalara göre primli ücret ödenir.
- Fazla mesai hariç çalışma saatleri sözleşmeyle belirlenir ve düzenli olarak haftada 48 saati aşmaz.
Ücretler ve Yan Haklar: Tüm işçilere, işe başlamadan önce, yerel dilde, ücretleriyle ilgili çalışma koşullarını içeren yazılı ve anlaşılır bilgi verilir; bu, ilgili ödeme dönemi için ücret detaylarını ve her ödeme yapıldığında sağlanır.
- Standart bir çalışma haftası için ödenen ücret ve yan haklar, en azından ulusal yasal standartlara veya sektör kıyaslama standartlarına uygun olmalı, hangisi yüksekse o uygulanmalıdır. Her durumda ücretler temel ihtiyaçları karşılayacak ve biraz da isteğe bağlı gelir sağlayacak düzeydedir.
- Ücret kesintileri yerel yasalara uygundur ve disiplin cezası olarak kesinti yapılmaz.
Ajans İşçiliği: Eğer İşçiler üçüncü bir taraftan temin ediliyorsa, tedarikçiler üçüncü tarafın saygın ve (gerekirse) uygun şekilde lisanslı (örneğin 2004 tarihli Gang Masters Lisanslama Yasası kapsamında) olduğundan emin olmalıdır.
- Tedarikçiler, sağlanan tüm işçilerin çalışma ülkesinde çalışma hakkına sahip olmalarını ve en azından o ülkedeki yasal asgari gerekliliklere uygun şartlarda istihdam edilmelerini sağlamak için makul adımlar atar.
- Ajanslar bu Davranış Kuralları hakkında bilgilendirilir ve uyacaklarına dair yazılı taahhüt verirler.