Code Éthique
Asiatic Carpets Ltd : Code de conduite éthique des fournisseurs
Nous reconnaissons que notre politique éthique n'est que la première étape pour garantir des pratiques commerciales éthiques, et nous sommes très engagés à travailler avec nos fournisseurs, employés et autres parties prenantes pour assurer que nos politiques et pratiques éthiques soient continuellement révisées et améliorées. Nous attendons de tous nos partenaires commerciaux et fournisseurs qu'ils respectent les politiques et pratiques éthiques d'Asiatic (London) Carpet Ltd.
Déclaration de politique sur les droits humains et l'esclavage moderne
Asiatic s'engage à développer une politique de soutien aux droits humains reconnus internationalement et cherche à éviter toute complicité dans des violations des droits humains. Nous soutenons les principes contenus dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et les Conventions fondamentales de l'OIT sur les normes du travail.
De plus, bien que l'exigence de déclaration de la Modern Slavery Act 2015 ne couvre pas actuellement Asiatic, nous nous engageons à prendre toutes les mesures possibles pour combattre l'esclavage et la traite des êtres humains, en particulier lors de l'utilisation de chaînes d'approvisionnement mondiales.
Nous restons engagés à agir de manière éthique et intègre dans toutes les relations et transactions commerciales, et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent ni dans notre entreprise ni dans nos chaînes d'approvisionnement. Nous cherchons à identifier, évaluer et gérer les impacts sur les droits humains dans nos sphères d'influence et nos activités conformément à notre politique sur les droits humains et l'esclavage moderne.
L'emploi est librement choisi : Nous interdisons toute pratique exploiteuse du travail ou toute conduite criminelle associée.
- Des évaluations des risques sont menées pour comprendre la vulnérabilité, sensibiliser en interne et en externe afin d'établir des politiques claires et une diligence raisonnable sur l'esclavage moderne.
- Nous ne tolérons pas le travail sous contrainte, involontaire ou forcé.
- La liberté d'association et le droit à la négociation collective sont encouragés au sein de l'entreprise
- Les travailleurs ne sont pas tenus de déposer des « cautions » ou des papiers d'identité auprès de leur employeur et sont libres de quitter leur emploi dans le délai de préavis raisonnable convenu.
Travail des enfants : Nous n'autorisons pas le recrutement d'enfants de moins de 15 ans.
- Aucun enfant ou jeune de moins de 18 ans n'est autorisé à travailler de nuit.
- Aucun enfant ou jeune de moins de 18 ans n'est autorisé à travailler dans des conditions dangereuses ou à risque incluant les produits chimiques, les machines industrielles, les chariots élévateurs, ou le levage de charges lourdes.
Heures de travail : Les travailleurs bénéficient d'au moins un jour de repos tous les sept jours, les congés doivent être accordés conformément aux lois locales.
- Les heures de travail doivent respecter les lois locales et les conventions collectives.
- Toutes les heures supplémentaires sont volontaires, ne dépassent pas 12 heures par semaine de manière régulière. Les heures supplémentaires ne remplacent pas les heures contractuelles régulières ; les travailleurs sont rémunérés au taux majoré conformément à la législation locale.
- Les heures de travail, hors heures supplémentaires, sont définies par contrat et ne dépassent pas 48 heures par semaine de manière régulière.
Salaires et avantages : Tous les travailleurs reçoivent des informations écrites et compréhensibles, dans la langue locale, concernant leurs conditions d'emploi relatives aux salaires, avant leur embauche, y compris les détails de leur salaire pour la période de paie concernée et à chaque paiement.
- Les salaires et avantages versés pour une semaine de travail standard respectent au minimum les normes légales nationales ou les normes de référence de l'industrie, selon la plus élevée. En tout cas, les salaires sont toujours suffisants pour couvrir les besoins de base et fournir un revenu discrétionnaire.
- Les déductions sur les salaires sont conformes à la législation locale et aucune déduction n'est effectuée à titre disciplinaire.
Travail en agence : Si Lorsque les travailleurs sont recrutés par un tiers, les fournisseurs doivent s'assurer que ce tiers est réputé et (si nécessaire) dûment licencié (par exemple en vertu de la loi sur la licence des maîtres de gang de 2004).
- Les fournisseurs prennent des mesures raisonnables pour s'assurer que tous les travailleurs fournis ont le droit de travailler dans le pays d'opération et sont engagés selon des conditions qui respectent au minimum les exigences légales minimales de ce pays.
- Les agences sont informées et s'engagent par écrit à respecter ce Code de conduite.